Recruiting mit Strategie
Unternehmen benötigen eine klar definierte Rekrutierung-Strategie um dem immer weiter wachsenden Bedarf an qualifizierten IT-Fachkräften erfolgreich begegnen zu können. Nur so können Sie den zukünftigen Herausforderungen erfolgreich entgegentreten und frühzeitig neue Möglichkeiten effektiv nutzen.
Wir unterstützen unsere KundInnen erfolgreich bei der Findung zukunftsorientierter Recruiting-Strategien. Dabei erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine Personalplanung und Einstellungsstrategie, welche sich an den künftigen Aufgabenstellungen und Anforderungen orientiert. Hierzu gehören sowohl die Entwicklung von Anforderungs- und Organisationsprofilen als auch die Definition von eignungsdiagnostischen Maßnahmen.
Mit unserer langjährigen Erfahrung in der strategischen Beratung analysieren, optimieren und standardisieren wir gemeinsam mit Ihnen den internen und externen Recruiting-Prozess, identifizieren Best Practices und implementieren diese Prozesse. Dabei bedienen wir uns einer Vielzahl innovativer Methoden, um sowohl die Attraktivität Ihres Unternehmens als auch den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Was uns auszeichnet?
IT-Recruits lässt sich gern daran messen, wie weit wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer KundInnen mit qualifizierten IT-Fachkräften nachhaltig verbessern. Es ist für uns oberste Priorität, die Vakanzen unserer KlientInnen mit den besten KandidatInnen schnell zu besetzen.
Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch das konkurrenzlose IT-Fachwissen unserer BeraterInnen und einer mehrschichtigen Suchmethodik aus. Hierdurch gelingt es uns in allen Projekten unsere Philosophie „Low Cost Per Hire“ erfolgreich umzusetzen.
Für wen wir rekrutieren?
IT-Recruits rekrutiert sowohl für namhafte Beratungshäuser als auch für Konzerne und Organisationen, die Vakanzen mit hochspezialisierten IT-ExpertInnen zu besetzen haben – vor allem ExpertInnen aus dem Bereich SAP.
Gleichermaßen verstehen und behandeln wir KandidatInnen als KundInnen und fühlen uns als Dienstleister während und nach dem Bewerbungsprozess.
Unsere diskrete Arbeitsweise während der Suche und unsere offene und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sind die Basis unseres Erfolgs seit der Gründung von IT-Recruits im Jahr 2012.