Eignungsdiagnostische Verfahren
Der Bewerbermarkt in vielen IT-Bereichen ist hart umkämpft und es gibt zunehmend mehr Vakanzen für einen ohnehin überschaubaren Kreis an Professionals. Trotzdem sind eignungsdiagnostische Maßnahmen essenziell, um kostenintensive Fehlinvestitionen in MitarbeiterInnen zu vermeiden.
Wir haben speziell für den IT-Bereich eignungsdiagnostische Verfahren entwickelt und setzen ausschließlich standardisierte und reproduzierbare Verfahren ein, die sich in der Vergangenheit bewährt haben. Durch die hohe Transparenz und Vergleichbarkeit der Ergebnisse erhalten unsere KundInnen nicht nur ein zusätzliches Werkzeug für die Entscheidungsfindung, sondern auch die volle Akzeptanz seitens der BewerberInnen.
Zu unseren eignungsdiagnostischen Verfahren zählen die Durchführung von Assessment-Centern, unterschiedliche Methoden der Persönlichkeitsanalyse und Simulationen zum Test der Problemlösungskompetenz des KandidatInnen. Unsere Verfahren werden ausschließlich von SpezialistInnen mit psychologischer Ausbildung durchgeführt und an die jeweiligen Rahmenbedingungen unserer KundInnen angepasst.
Was uns auszeichnet?
IT-Recruits lässt sich gern daran messen, wie weit wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer KundInnen mit qualifizierten IT-Fachkräften nachhaltig verbessern. Es ist für uns oberste Priorität, die Vakanzen unserer KlientInnen mit den besten KandidatInnen schnell zu besetzen.
Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch das konkurrenzlose IT-Fachwissen unserer BeraterInnen und einer mehrschichtigen Suchmethodik aus. Hierdurch gelingt es uns in allen Projekten unsere Philosophie „Low Cost Per Hire“ erfolgreich umzusetzen.
Für wen wir rekrutieren?
IT-Recruits rekrutiert sowohl für namhafte Beratungshäuser als auch für Konzerne und Organisationen, die Vakanzen mit hochspezialisierten IT-ExpertInnen zu besetzen haben – vor allem ExpertInnen aus dem Bereich SAP.
Gleichermaßen verstehen und behandeln wir KandidatInnen als KundInnen und fühlen uns als Dienstleister während und nach dem Bewerbungsprozess.
Unsere diskrete Arbeitsweise während der Suche und unsere offene und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sind die Basis unseres Erfolgs seit der Gründung von IT-Recruits im Jahr 2012.
Kontakt
Kranhaus Süd
Im Zollhafen 24
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