Eignungsdiagnostik

Eignungsdiagnostische Verfahren für IT Spezialisten

Der Bewerbermarkt in vielen IT-Bereichen ist hart umkämpft und es gibt zunehmend mehr Vakanzen für einen ohnehin überschaubaren Kreis an Professionals. Trotzdem sind eignungsdiagnostische Maßnahmen essenziell, um kostenintensive Fehlinvestitionen in Mitarbeiter zu vermeiden.

Wir haben speziell für den IT-Bereich eignungsdiagnostische Verfahren entwickelt und setzen ausschließlich standardisierte und reproduzierbare Verfahren ein, die sich in der Vergangenheit bewährt haben. Durch die hohe Transparenz und Vergleichbarkeit der Ergebnisse erhalten unsere Kunden nicht nur ein zusätzliches Werkzeug für die Entscheidungsfindung, sondern auch die volle Akzeptanz seitens der Bewerber.

Zu unseren eignungsdiagnostischen Verfahren zählen die Durchführung von Assessment-Centern, unterschiedliche Methoden der Persönlichkeitsanalyse und Simulationen zum Test der Problemlösungskompetenz des Kandidaten. Unsere Verfahren werden ausschließlich von Spezialisten mit psychologischer Ausbildung durchgeführt und an die jeweiligen Rahmenbedingungen unserer Kunden angepasst.

Was uns auszeichnet?

IT-Recruits lässt sich gern daran messen, wie weit wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit qualifizierten IT-Fachkräften nachhaltig verbessern. Es ist für uns oberste Priorität, die Vakanzen unserer Klienten mit den besten Kandidaten schnell zu besetzen.

Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch das konkurrenzlose IT-Fachwissen unserer BeraterInnen und einer mehrschichtigen Suchmethodik aus. Hierdurch gelingt es uns in allen Projekten unsere Philosophie „Low Cost Per Hire“ erfolgreich umzusetzen.

Für wen wir rekrutieren?

IT-Recruits rekrutiert sowohl für namhafte Beratungshäuser als auch für Konzerne und Organisationen, die Vakanzen mit hochspezialisierten IT-Experten zu besetzen haben – vor allem Experten aus dem Bereich SAP.

Gleichermaßen verstehen und behandeln wir Kandidaten als Kunden und fühlen uns als Dienstleister während und nach dem Bewerbungsprozess.

Unsere diskrete Arbeitsweise während der Suche und unsere offene und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sind die Basis unseres Erfolgs seit der Gründung von IT-Recruits im Jahr 2012.