Executive Search

Gezielte Ansprache und höchste Diskretion

Insbesondere bei IT Positionen ist ein diskreter Such- und Auswahlprozess erforderlich. Mit unserem Executive Search Prozess sprechen wir geeignete Kandidaten gezielt an. Es ist von äußerster Wichtigkeit die betreffenden Talente diskret und professionell anzusprechen, um mit ihnen einen zielgerichteten Dialog über die Position zu führen. Durch unsere offene Kommunikation vermitteln wir bereits in der Ansprache den Kandidaten ein Höchstmaß an Seriosität.

Der Suchprozess beginnt, sobald sich unsere Berater ein gründliches Bild von Ihrem Unternehmen gemacht und mit Ihnen gemeinsam ein Suchprofil erarbeitet haben. Unsere hochqualifizierten Mitarbeiter identifizieren zunächst potentielle Mitarbeiter und sprechen diese gezielt auf die Vakanz an. Durch unsere hohe IT Expertise sind wir in der Lage dem Kandidaten alle wichtigen Informationen qualifiziert zu vermitteln. Sobald wir einen Pool an geeigneten Kandidaten zusammengestellt haben, führen wir gemeinsam mit Ihnen die Gespräche, um die Kandidaten kennenzulernen und von Ihrem Unternehmen zu überzeugen.

Unsere jahrelange Erfahrung in Sourcing und Research und die zielgerichtete Projektsteuerung sind maßgebend für die zeitnahe Besetzung Ihrer Vakanzen. Die glaubwürdige Darstellung der von Ihnen geforderten Fachkompetenz und Ihres Stellenangebotes ist ausschlaggebend für unseren gemeinsamen Erfolg.

Was uns auszeichnet?

IT-Recruits lässt sich gern daran messen, wie weit wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit qualifizierten IT-Fachkräften nachhaltig verbessern. Es ist für uns oberste Priorität, die Vakanzen unserer Klienten mit den besten Kandidaten schnell zu besetzen.

Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch das konkurrenzlose IT-Fachwissen unserer BeraterInnen und einer mehrschichtigen Suchmethodik aus. Hierdurch gelingt es uns in allen Projekten unsere Philosophie „Low Cost Per Hire“ erfolgreich umzusetzen.

Für wen wir rekrutieren?

IT-Recruits rekrutiert sowohl für namhafte Beratungshäuser als auch für Konzerne und Organisationen, die Vakanzen mit hochspezialisierten IT-Experten zu besetzen haben – vor allem Experten aus dem Bereich SAP.

Gleichermaßen verstehen und behandeln wir Kandidaten als Kunden und fühlen uns als Dienstleister während und nach dem Bewerbungsprozess.

Unsere diskrete Arbeitsweise während der Suche und unsere offene und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sind die Basis unseres Erfolgs seit der Gründung von IT-Recruits im Jahr 2012.