Personalvermittlung / Personalbeschaffung / Personalberatung

Das Recruiting für eine erfolgreiche und schnelle Besetzung einer IT Vakanz setzt zwei Aspekte voraus: Wir verstehen die fachlichen Anforderungen der Vakanz, sowie die Strukturen und Erfordernisse im IT Bewerbermarkt.

Die eigentliche Personalbeschaffung bzw. die erfolgreiche Personalvermittlung ist ein langfristiger und nachhaltiger Prozess. Mit unserer erfolgreichen Personalvermittlung finden Fachkräfte effektiv zu Ihrem Unternehmen. Mit IT Recruits haben Sie einen Partner, der die entsprechende Personalberatung für das erfolgreiche Headhunting, Active Sourcing, Direct Search, also die Direktansprache der Kandidaten, optimal vor- und nachbereitet. Es ist uns wichtig, mit Ihnen und Ihrem Fachbereich sowie mit den Kandidaten gleichermaßen auf Augenhöhe zu sprechen. So können wir bei der Personalvermittlung das bestmögliche Ergebnis für Sie und die Bewerber erzielen.

Die Berater von IT Recruits verfügen über langjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung für die IT- und SAP-Branche. In der Personalvermittlung vertreten wir effizient, diskret und mit notwendigem Fingerspitzengefühl alle Anforderungen im IT-Arbeitsmarkt. Die fachlichen Schwerpunkte in der Personalberatung liegen dabei in der objektorientierten Programmierung, in allen Bereichen rund um SAP, sowie Projektmanagement und Projektleitung. Dabei verfügen wir, als Personalvermittler, über das notwendige Know-how, um Spezialisten und Führungskräfte im IT-Bereich erfolgreich zu finden.

Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit

Wir lassen uns gern daran messen, inwieweit die Wettbewerbsfähigkeit mit spezialisierter Personalbeschaffung nachhaltig verbessert werden kann. Darum ist es für uns oberste Priorität so lange zu suchen, bis die beste Fachkraft für Ihre IT-Position gefunden wurde. Unser Engagement im IT-Recruiting ist stets auf langfristige Zusammenarbeit ausgerichtet. Wir betreuen unsere Kunden sowie unsere Kandidaten auch nach dem Vertragsabschluss. Hohe Beratungsqualität, garantierte Selbstverpflichtungen und Reports mit regelmäßigen Updates zum aktuellen Projektverlauf bilden die Basis für die erfolgte Personalbeschaffung und bedarfsorientierte Personalvermittlung von IT-Recruits

Personalberatung und Personalbeschaffung fpr die IT: Diskretion, Transparenz und Dastenschutz

Wir konzentrieren uns auf eine langfristige partnerschaftliche Geschäftsbeziehung mit unseren Kunden. Im gesamten Verlauf der Personalbeschaffung von IT-Fachkräften bieten wir ein Höchstmaß an Seriosität gegenüber den Kandidaten: Dabei spielen selbstverständlich absolute Diskretion, ein Höchstmaß an Transparenz und optimaler Datenschutz in allen Prozessen der Personalvermittlung eine zentrale Rolle.

Zuverlässige Professionalität in der Personalvermittlung

Nicht nur im IT-Recruiting gilt: Gegenseitiges Vertrauen ist die wichtigste Basis einer langfristigen und stabilen Zusammenarbeit in der Personalvermittlung. Zuverlässige Diskretion, Seriosität und Loyalität sind unser oberstes Gebot. Deshalb profitieren Sie von folgenden Grundsätzen und Maßstäben unseres Leistungskataloges.

• Es ist für uns selbstverständlich, dass wir im Vorfeld eines Projektauftrages mögliche Interessenskonflikte mit Ihnen besprechen.
• Wir verpflichten uns, im Zeitraum von zwei Jahren nach Projektabschluss, keinen Mitarbeiter Ihres Unternehmens für eine Vakanz bei einem anderen Unternehmen anzusprechen.
• Wird ein durch uns im Rahmen eines Beratungsauftrages vorgestellter und von unserem Kunden eingestellter Kandidat innerhalb von 24 Monaten nach Arbeitsbeginn wieder entlassen oder kündigt der Kandidat in dieser Zeit von sich aus, verpflichten wir uns zur honorarfreien Wiederholung der Suche im Rahmen einer erneut erfolgreichen Personalvermittlung.
• Sie erhalten von uns alle wesentlichen Informationen zum Projektverlauf und ein wöchentliches Update, welches insbesondere qualitative und quantitative Rückschlüsse auf die Zusammenarbeit im Bereich des IT-Recruiting ermöglicht.Als Personalvermittler analysieren wir gemeinsam mit Ihnen die Ausgangssituation und legen ein qualifiziertes Anforderungsprofil für die vakante Position vor.