Kompetenzen
Fachwissen ist unsere Stärke
Für eine erfolgreiche und schnelle Besetzung einer IT Vakanz ist es notwendig sowohl die fachlichen Anforderungen der Vakanz, als auch den IT Bewerbermarkt zu verstehen. Es ist uns wichtig mit dem Fachbereich und mit dem Kandidaten gleichermaßen auf Augenhöhe zu sprechen, um ein optimales Ergebnis für unsere Kunden und die Kandidaten zu erzielen.
Die Berater von IT Recruits verfügen über langjährige Erfahrung in der IT Branche als Management- oder Systemberater. Die fachlichen Schwerpunkte liegen dabei in der objektorientierten Programmierung, in allen Bereichen rund um SAP, sowie Projektmanagement und Projektleitung. Dabei verfügen wir über das notwendige Fingerspitzengefühl, um Spezialisten und Führungskräfte erfolgreich zu finden.
Philosophie
Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen
Wir lassen uns gern daran messen, wie weit wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden nachhaltig verbessern. Darum ist es für uns oberste Priorität so lange zu suchen, bis der beste Kandidat für Ihre IT Position gefunden ist. Damit ist unser Engagement aber nicht zu Ende, da wir es als unsere Aufgabe sehen, unsere Kunden und unsere Kandidaten lange über den Vertragsabschluss hinaus zu betreuen.
Für uns stehen eine langfristige partnerschaftliche Geschäftsbeziehung mit unseren Kunden und ein Höchstmaß an Seriosität gegenüber den Kandidaten im Vordergrund. Dabei spielen absolute Diskretion, ein Höchstmaß an Transparenz und optimaler Datenschutz eine zentrale Rolle.
Garantien
Auf uns können Sie sich verlassen
Gegenseitiges Vertrauen ist die wichtigste Basis einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit. Diskretion, Seriosität und Loyalität sind unser oberstes Gebot, deshalb sind für uns die folgenden Grundsätze Maßgabe unserer täglichen Arbeit
- Es ist für uns selbstverständlich, dass wir im Vorfeld eines Projektauftrages mögliche Interessenskonflikte mit Ihnen besprechen.
- Wir verpflichten uns, im Zeitraum von zwei Jahren nach Projektabschluss, keinen Mitarbeiter Ihres Unternehmens für eine Vakanz bei einem anderen Unternehmen anzusprechen.
- Wird ein durch uns im Rahmen eines Beratungsauftrages vorgestellter und von unserem Kunden eingestellter Kandidat innerhalb von 24 Monaten nach Arbeitsbeginn wieder entlassen oder kündigt der Kandidat in dieser Zeit von sich aus, verpflichten wir uns zur honorarfreien Wiederholung der Suche.
- Sie erhalten von uns alle wesentlichen Informationen zum Projektverlauf und ein wöchentliches Update, welches insbesondere qualitative und quantitative Rückschlüsse auf die Zusammenarbeit ermöglicht.
- Wir analysieren gemeinsam mit unserem Kunden die Ausgangssituation und legen ein qualifiziertes Anforderungsprofil für die vakante Position vor.
Referenzen
Seit mehreren Jahren erfolgreich im IT Segment tätig
Durch unsere strukturierte Vorgehensweise konnten wir überdurchschnittlich viele Vakanzen für unsere Kunden erfolgreich besetzen und haben interessante Referenzen geschaffen. Nachfolgend ein Auszug der Vakanzen, die wir zuletzt erfolgreich besetzen konnten.
- SAP eWM Consultant (m/w) – SAP Beratungshaus
- Testmanager (m/w) – Software Produktentwickler
- Senior Java Developer (m/w) – SAP Beratungshaus
- Vertriebsleiter (m/w) – SAP Beratungshaus
- Leiter Global IT (m/w) – Automotive TIER 1 Supplier
- Gruppenleiter IT (m/w) – Bundesbehörde
- SAP Logistik Consultant (m/w) – TOP 3 Unternehmensberatung
- Java Architect (m/w) – Produktentwicklung
- Berater Netzinfrastruktur (m/w) – Telekommunikation
- SAP PP Entwickler (m/w) – Maschinenbau
- SAP HR Consultant (m/w) – Rüstungsindustrie
- Java Entwickler (m/w) – Aerospace
- SAP Basis Consultant (m/w)- SAP Beratungshaus
- SAP BI Consultant (m/w) – Produktionsunternehmen
- Java-Entwickler (m/w) – Bank
- IT Architekt – Strategieberatung
- SAP Transition Manager – SAP Beratungshaus
- SAP SCM Consultant (m/w) – SAP Beratungshaus
- SAP FI/ CO Consultant (m/w) – Automotive OEM
- SAP FI Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
- SAP SD Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
- IT Senior Consultant – Strategieberatung
- IT Architect (m/w) – Strategieberatung
- SAP BW Senior Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
- SAP BI/ BW Consultant (m/w) – Bank
- Leiter Rechenzentrum – Chemieunternehmen
- SAP Basis Consultant (m/w) – Automotive OEM
- SAP WM Consultant (m/w) – Produzierendes Gewerbe
- SAP EWM Senior Consultant (m/w) – SAP Beratungshaus
- SAP Technologie Consultant (m/w) – Chemieunternehmen
- SAP EWM Consultant (m/w) – Beratung
- Key Account Manager (m/w) – Systemhaus
- ERP Consultant (m/w) – Systemhaus
- Leiter SAP – Öffentlicher Dienst
- SAP WM Consultant (m/w) – Produzierendes Gewerbe
- SAP HANA Consultant (m/w) – Telekommunikationsunternehmen
- IT Leiter – Produzierendes Gewerbe
- SAP FI/CO Senior Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
- SAP IS-U Senior Consultant (m/w) – Energieversorger
- SAP SCM Senior Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
- SAP Senior Consultant (m/w) mit Schwerpunkt Public – Unternehmensberatung
- SAP Senior Consultant Logistics (m/w) – Maschinenbau
- SAP HCM Senior Consultant (m/w) – Chemieunternehmen
- SAP IS-U Senior Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
- SAP Senior Projektmanager (m/w) – Unternehmensberatung
- SAP Senior Consultant PI/ XI (m/w) – Unternehmensberatung
- SAP Basis Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
- SAP BI/ BO Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
- IT Leiter – Automotive
- SAP Technologie Consultant mit Schwerpunkt HANA (m/w) – – Unternehmensberatung
- SAP WM Consultant (m/w) – Fertigungsindustrie
- SAP Leiter (m/w) – Mittelstand
- SAP Retail Consultant (m/w) – Handelsunternehmen
- SAP ABAP Entwickler (m/w) – Unternehmensberatung
- SAP Basis Consultant (m/w) – Maschinenbau
- SAP SRM Senior Consultant (m/w) – Automotive Unternehmen
- IT Architect (m/w) – Großbank
- IT Leiter (m/w) – öffentlicher Dienst
Was uns auszeichnet?
IT-Recruits lässt sich gern daran messen, wie weit wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit qualifizierten IT-Fachkräften nachhaltig verbessern. Es ist für uns oberste Priorität, die Vakanzen unserer Klienten mit den besten Kandidaten schnell zu besetzen.
Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch das konkurrenzlose IT-Fachwissen unserer BeraterInnen und einer mehrschichtigen Suchmethodik aus. Hierdurch gelingt es uns in allen Projekten unsere Philosophie „Low Cost Per Hire“ erfolgreich umzusetzen.
Für wen wir rekrutieren?
IT-Recruits rekrutiert sowohl für namhafte Beratungshäuser als auch für Konzerne und Organisationen, die Vakanzen mit hochspezialisierten IT-Experten zu besetzen haben – vor allem Experten aus dem Bereich SAP.
Gleichermaßen verstehen und behandeln wir Kandidaten als Kunden und fühlen uns als Dienstleister während und nach dem Bewerbungsprozess.
Unsere diskrete Arbeitsweise während der Suche und unsere offene und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sind die Basis unseres Erfolgs seit der Gründung von IT-Recruits im Jahr 2012.