Für Auftraggeber

Kompetenzen

Fachwissen ist unsere Stärke

Für eine erfolgreiche und schnelle Besetzung einer IT Vakanz ist es notwendig sowohl die fachlichen Anforderungen der Vakanz, als auch den IT Bewerbermarkt zu verstehen. Es ist uns wichtig mit dem Fachbereich und mit dem Kandidaten gleichermaßen auf Augenhöhe zu sprechen, um ein optimales Ergebnis für unsere Kunden und die Kandidaten zu erzielen.

Die Berater von IT Recruits verfügen über langjährige Erfahrung in der IT Branche als Management- oder Systemberater. Die fachlichen Schwerpunkte liegen dabei in der objektorientierten Programmierung, in allen Bereichen rund um SAP, sowie Projektmanagement und Projektleitung. Dabei verfügen wir über das notwendige Fingerspitzengefühl, um Spezialisten und Führungskräfte erfolgreich zu finden.

Philosophie

Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit mit Ihnen

Wir lassen uns gern daran messen, wie weit wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden nachhaltig verbessern. Darum ist es für uns oberste Priorität so lange zu suchen, bis der beste Kandidat für Ihre IT Position gefunden ist. Damit ist unser Engagement aber nicht zu Ende, da wir es als unsere Aufgabe sehen, unsere Kunden und unsere Kandidaten lange über den Vertragsabschluss hinaus zu betreuen.

Für uns stehen eine langfristige partnerschaftliche Geschäftsbeziehung mit unseren Kunden und ein Höchstmaß an Seriosität gegenüber den Kandidaten im Vordergrund. Dabei spielen absolute Diskretion, ein Höchstmaß an Transparenz und optimaler Datenschutz eine zentrale Rolle.

Garantien

Auf uns können Sie sich verlassen

Gegenseitiges Vertrauen ist die wichtigste Basis einer langfristigen und erfolgreichen Zusammenarbeit. Diskretion, Seriosität und Loyalität sind unser oberstes Gebot, deshalb sind für uns die folgenden Grundsätze Maßgabe unserer täglichen Arbeit

Es ist für uns selbstverständlich, dass wir im Vorfeld eines Projektauftrages mögliche Interessenskonflikte mit Ihnen besprechen.
Wir verpflichten uns, im Zeitraum von zwei Jahren nach Projektabschluss, keinen Mitarbeiter Ihres Unternehmens für eine Vakanz bei einem anderen Unternehmen anzusprechen.
Wird ein durch uns im Rahmen eines Beratungsauftrages vorgestellter und von unserem Kunden eingestellter Kandidat innerhalb von 24 Monaten nach Arbeitsbeginn wieder entlassen oder kündigt der Kandidat in dieser Zeit von sich aus, verpflichten wir uns zur honorarfreien Wiederholung der Suche.
Sie erhalten von uns alle wesentlichen Informationen zum Projektverlauf und ein wöchentliches Update, welches insbesondere qualitative und quantitative Rückschlüsse auf die Zusammenarbeit ermöglicht.
Wir analysieren gemeinsam mit unserem Kunden die Ausgangssituation und legen ein qualifiziertes Anforderungsprofil für die vakante Position vor.

Referenzen

Seit mehreren Jahren erfolgreich im IT Segment tätig

Durch unsere strukturierte Vorgehensweise konnten wir überdurchschnittlich viele Vakanzen für unsere Kunden erfolgreich besetzen und haben interessante Referenzen geschaffen. Nachfolgend ein Auszug der Vakanzen, die wir zuletzt erfolgreich besetzen konnten.

SAP eWM Consultant (m/w) – SAP Beratungshaus
Testmanager (m/w) – Software Produktentwickler
Senior Java Developer (m/w) – SAP Beratungshaus
Vertriebsleiter (m/w) – SAP Beratungshaus
Leiter Global IT (m/w) – Automotive TIER 1 Supplier
Gruppenleiter IT (m/w) – Bundesbehörde
SAP Logistik Consultant (m/w) – TOP 3 Unternehmensberatung
Java Architect (m/w) – Produktentwicklung
Berater Netzinfrastruktur (m/w) – Telekommunikation
SAP PP Entwickler (m/w) – Maschinenbau
SAP HR Consultant (m/w) – Rüstungsindustrie
Java Entwickler (m/w) – Aerospace
SAP Basis Consultant (m/w)- SAP Beratungshaus
SAP BI Consultant (m/w) – Produktionsunternehmen
Java-Entwickler (m/w) – Bank
IT Architekt – Strategieberatung
SAP Transition Manager – SAP Beratungshaus
SAP SCM Consultant (m/w) – SAP Beratungshaus
SAP FI/ CO Consultant (m/w) – Automotive OEM
SAP FI Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
SAP SD Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
IT Senior Consultant – Strategieberatung
IT Architect (m/w) – Strategieberatung
SAP BW Senior Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
SAP BI/ BW Consultant (m/w) – Bank
Leiter Rechenzentrum – Chemieunternehmen
SAP Basis Consultant (m/w) – Automotive OEM
SAP WM Consultant (m/w) – Produzierendes Gewerbe
SAP EWM Senior Consultant (m/w) – SAP Beratungshaus
SAP Technologie Consultant (m/w) – Chemieunternehmen
SAP EWM Consultant (m/w) – Beratung
Key Account Manager (m/w) – Systemhaus
ERP Consultant (m/w) – Systemhaus
Leiter SAP – Öffentlicher Dienst
SAP WM Consultant (m/w) – Produzierendes Gewerbe
SAP HANA Consultant (m/w) – Telekommunikationsunternehmen
IT Leiter – Produzierendes Gewerbe
SAP FI/CO Senior Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
SAP IS-U Senior Consultant (m/w) – Energieversorger
SAP SCM Senior Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
SAP Senior Consultant (m/w) mit Schwerpunkt Public – Unternehmensberatung
SAP Senior Consultant Logistics (m/w) – Maschinenbau
SAP HCM Senior Consultant (m/w) – Chemieunternehmen
SAP IS-U Senior Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
SAP Senior Projektmanager (m/w) – Unternehmensberatung
SAP Senior Consultant PI/ XI (m/w) – Unternehmensberatung
SAP Basis Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
SAP BI/ BO Consultant (m/w) – Unternehmensberatung
IT Leiter – Automotive
SAP Technologie Consultant mit Schwerpunkt HANA (m/w) – – Unternehmensberatung
SAP WM Consultant (m/w) – Fertigungsindustrie
SAP Leiter (m/w) – Mittelstand
SAP Retail Consultant (m/w) – Handelsunternehmen
SAP ABAP Entwickler (m/w) – Unternehmensberatung
SAP Basis Consultant (m/w) – Maschinenbau
SAP SRM Senior Consultant (m/w) – Automotive Unternehmen
IT Architect (m/w) – Großbank
IT Leiter (m/w) – öffentlicher Dienst

Was uns auszeichnet?

IT-Recruits lässt sich gern daran messen, wie weit wir die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit qualifizierten IT-Fachkräften nachhaltig verbessern. Es ist für uns oberste Priorität, die Vakanzen unserer Klienten mit den besten Kandidaten schnell zu besetzen.

Unsere Arbeitsweise zeichnet sich durch das konkurrenzlose IT-Fachwissen unserer BeraterInnen und einer mehrschichtigen Suchmethodik aus. Hierdurch gelingt es uns in allen Projekten unsere Philosophie „Low Cost Per Hire“ erfolgreich umzusetzen.

Für wen wir rekrutieren?

IT-Recruits rekrutiert sowohl für namhafte Beratungshäuser als auch für Konzerne und Organisationen, die Vakanzen mit hochspezialisierten IT-Experten zu besetzen haben – vor allem Experten aus dem Bereich SAP.

Gleichermaßen verstehen und behandeln wir Kandidaten als Kunden und fühlen uns als Dienstleister während und nach dem Bewerbungsprozess.

Unsere diskrete Arbeitsweise während der Suche und unsere offene und transparente Kommunikation im Bewerbungsprozess sind die Basis unseres Erfolgs seit der Gründung von IT-Recruits im Jahr 2012.